在现如今的职场中，女性往往处于较为弱势的地位，自身权得不到应有的保障，就来分享一则女职工怀孕期间被安排出差的案例。 案情简介 王某在某工公司交通工岗位工作。中华共和国妇女权保护法第25条规定:“任单位均应根据妇女的特点，保护妇女在工作和时的安全和健，机动车贴告违法吗不得安排不适合妇女从事的工作和。

作业分级gb12331 -90 标准中第 iii、iv 级的作业。依据我关法律的规定，对于怀孕后的女职工，是没有规定禁止出差的，陵民一庭庭是谁但出于安全的考虑，是不安排怀孕女职工出差的。

而孕期禁忌从事的主要包括以下方面：除此之外，法第六十二条规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条则是针对生育后在哺乳期的女性职工的相关保护。法律分析：根据妇女儿权保障第二十五条规定：任单位均应根据妇女的特点，保护妇女在工作和时的安全和健，不得安排不适合妇女从事的工作和。

法 孕妇 出差

我的法并没有对孕妇请假作出明确的规定。关于孕期的相关规定有:在怀孕期间，不能安排女职工从事规定的第三级体力强度的和孕期禁忌从事的活动。您好，一般是不能强制出差的。

法盾法律:孕期能不能出差这个问题，法和合同法都没有明确的规定，但是孕期开除员工，么很明显该单位肯定是违法的。竟不出差又不是不愿意工作。你好，没有这种规定。

法对孕妇工资和待遇的规定

法律分析：依据我关法律的规定，关于卡违法吗对于怀孕后的女职工，是没有规定禁止出差的，但出于安全的考虑，南良庆执行局是不安排怀孕女职工出差的。根据合同法第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任员工解除合同哺乳期出差法规定哺乳期被强制调离岗位法哺乳期解除合同哺乳期法保护。

依据我关法律的规定，福清执行庭庭谁违法和解除合同的经济补偿办法对于怀孕后的女职工，是没有规定禁止出差的，但出于安全的考虑，是不安排怀孕女职工出差的。法是调整关系以及与关系有密切联系的其他社会关系的法律规的总称。以下是小编为大家整理的法孕妇请假有哪些具体的规定相关内容，仅供参考。